生气，拍着桌子，指着那死胖子大骂了一顿！你都不知道，那死胖子当时脸气得猪肝似的，哈哈哈，真是大快人心！这段时间受的鸟气，全解了！”
&ep;&ep;电话里，沈芳菲连珠炮似的说着，高昂的情绪，感染了洛雨熙，两人在电话里，不留口德的把那些道貌岸然的面试官门都骂了个遍。
&ep;&ep;“方菲，我下午还有个面试，是一家德资企业，叫‘例外’，做化妆品的，你呢？”骂完了，这找工作的事儿，也还得继续！
&ep;&ep;“啊——”电话那边，沈芳菲大叫了起来。
&ep;&ep;“杀猪呀，你这丫头叫什么，我的耳膜都要被你震破了啦！”洛雨熙笑着将电话拿得老远，对于沈芳菲这喜欢大呼小叫的个性，多年来仍不能免疫。
&ep;&ep;“洛雨熙，我下午也去‘例外’面试！”沈方菲在电话那头兴奋的大叫着。
&ep;&ep;“真的？太好了，那我们都准备一下，下午见！”洛雨熙开心的说道，在这漫漫求职路上，有个人做伴儿，越挫越勇似乎也不是那么困难的事情。
&ep;&ep;——
&ep;&ep;下午两点半，看着其它面试的人不论是衣着、还是脸上的妆容，都显得精致而时尚，远非她们一副青涩的模样。
&ep;&ep;洛雨熙看了看沈方菲，又低头看了看自已身上还算得体，和这些有着职场经验人的光鲜与精心比起来，仍是显得有些寒酸，当下眼里不禁露出些尴尬来。
&ep;&ep;沈方菲拉着她在离那些人略远一些的地方坐了下来，低声说道：“不就一个面试吗，又不是来选美的，穿那么夸张！”
&ep;&ep;洛雨熙忙向她做了个禁声的手势：“方菲，别说了，快到我们了！”
&ep;&ep;“洛雨熙，洛小姐是哪位？”果然，话音才落，招聘助理那轻柔的嗓音便传了过来。
&ep;&ep;“快快，到你了！雨熙加油！”沈方菲一听到叫洛雨熙的名字，忙紧张的推了推她。
&ep;&ep;“是我！”洛雨熙深深吸了一口气，带着微笑站了起来，对着那招聘助理轻轻点了点头，便在她的带领下，走进那个改变她命运的面试间。
&ep;&ep;——
&ep;&ep;“方主管，这位是洛雨熙小姐，她的资料在您的桌上！”
&ep;&ep;“洛雨熙小姐，这位是方主管，接下来将由他与您进行面谈！”招聘助理将洛雨熙带到面试间后，做了简短的介绍后，便礼貌的带上了门。
&ep;&ep;“心理学？很神秘的一门学科！”方主管是位26岁左右的年轻男子，长相清雅温润，看起来有着人力资源专业人士特有的亲和气质！
&ep;&ep;一句坦率而简单的的陈述，没有大多数人会带有的偏见——心理有问题的人才会学的学科！这让她对他的印象一时间大好起来，紧张的心情，也由此越来越放松。
&ep;&ep;☆、【缘，妙不可言】chapter11没公德！
&ep;&ep;洛雨熙处信的对他说道：“心理学其实是一门通用学科，每个专业领域都用得着，比如说犯罪心理学、谈判心理学、社会心理学等，而在人力资源方面，联系则更加紧密，现在不论是国内还是国外的先进人才测评软件，都是用的心理测量的方法来编制的！”
&ep;&ep;“哦？洛小姐认为在人事助理这个职位上，你与人力资源专业的求职者相比，有哪些优势？”方主管显然有些意外，这个刚出校门的学生，能够从一句闲聊的话里，将话题自然的转到中心上来——这种在谈话中抓住中心主导话题的能力，确实是个做人力资源的好苗子！
&ep;&ep;“人力资源专业的优势在于对技术的运用，而心理学专业的优势在于对人的研究，而人力资源做的是人的工作，我想，人，比技术更重要！”说到自己的专业，洛雨熙的脸上不自觉的流露出自信的光彩！
&ep;&ep;“谈谈心理学在人力资源中的运用！我知道你没经验，以你的观点来谈即可！”方主管对洛雨熙的回答不置可否，直接将话题带入到面试的更深层面。
&ep;&ep;洛雨熙用微笑掩饰着心里的紧张，目光一直轻扫在方主管眼下的部位，偶作思考状的回答道：“我毕业论文主题是心理学在人力资源中的运用，所以，虽然没有工作经验，也去几家大的企业参与他们的日常工作，算是有点肤浅的了解！心理学在人力资源方面，除了常见的员工关系管理和心理测量外，在其它几个模块有更加直接的运用！”
&ep;&ep;“比如：肢体语言在招聘管理中的运用；比如：斯德格勒摩原理在绩效管理中的运用；比如：首因效应和近因效应在营业员销售培训中的运用；比如：社会公平理论在薪酬分配中的运用等等！”
&ep;&ep;洛雨熙聪明的将自己的毕业课题在回答中引了出来，让自己在空白的工作经验上加点儿分！同时将招聘运用放在第一位，希望提起这位招聘主管更加
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