整体薪酬方式一刀切的做法，确实是从薪酬上和从运作模式上都忽略了这个部门的改革，这次回去首要调整的是薪酬方式，然后是作业模式，可能，连人都要换！”裴云凡拍了拍洛雨熙的手，示意她没事，边向苏姮解释道。
&ep;&ep;“冰冻三尺非一日之寒，可物流总临居然从来没有提过问题点和解决方案，不是有意不作为，便是能力不够，所以换人，也是迟早的事情！”说到这里，裴云凡一脸的严肃——总监是否合格的事情，一来有赖于直接上级，也就是他去发现；二来有赖于人力资源部的绩效评估来发现！
&ep;&ep;可笑的是，这两个渠道都没有发现，而任事情发展到不可收拾的地步！
&ep;&ep;裴云凡反省了很久，认为绩效评估的方式存在很大的问题！但才推选薪酬改革，这绩效要改革，也势必是一年以后的事情了！
&ep;&ep;所以当务之急，能做的就是换人、改流程！
&ep;&ep;“恩，要快速解决，否则大家有样学样，每个分公司都这样闹一把，是件让人很头疼的事！”苏姮点了点头，看着洛雨熙说道：“雨熙，这些事你就交给云凡去处理，你好好养伤就行了，我还等着参加你们的婚礼呢，可要做个漂漂亮亮的新娘子！”
&ep;&ep;“伯母，我们……”洛雨熙下意识的向裴云凡那边看了过去，虽然看不见，可知道他在那个方向，就感觉到心安。
&ep;&ep;裴云凡轻轻握了握她的手，朝着苏姮打了个眼色，轻声说道：“结婚的事我们自有安排，妈，你就别掺和了！”
&ep;&ep;“好好好，妈就不掺和了！你们自己安排吧，记得以时候通知我回来吃酒就成！”苏姮皱着眉头看着裴云凡，发现他原来并没有与洛雨熙达成共识！
&ep;&ep;看来，这小子又要使坏了，不知道会用什么招逼雨熙就范呢？
&ep;&ep;苏姮与苏唯对视了一眼，眼里均充满了期待！而在转头看向洛雨熙时，眼底却同时流露出同情的眸光——被这个腹黑加阴险的主儿盯上了，那日子都不会好过滴！
&ep;&ep;而裴云凡却无视她们的雀跃，径自搂着洛雨熙，用那腻死人不赔命的声音说道：“洛洛，要不要吃水果？还是想去卫生间了？”
&ep;&ep;听得苏姮和苏唯鸡皮疙瘩起了一大串，相对做了个恶心想吐的表情后，一一和洛雨熙打了招呼，结伴去看冰灯展了！
&ep;&ep;“两个大电灯泡终于走了！”裴云凡搂着洛雨熙轻笑着，看着她的眸光里，一片暖意。
&ep;&ep;☆、【缘，妙不可言】chapter104姿式诡异康复操
&ep;&ep;——第一节事情经过——
&ep;&ep;两天后，医院里。
&ep;&ep;床房里，洛雨熙正对苏唯讲着物流部的工资方案，她一字一句的说着，让苏唯录入到电脑里去。
&ep;&ep;“目的：明确各职位的工作报酬标准和组成方式；明确各职位薪酬确定的方法；明确各种薪酬变化的依据与处理方式；充分调动员工工作的主观能动性与工作极积性；”
&ep;&ep;“薪酬分类：根据岗位特点不同，分为固定工资制、计时工资制、计件工资制。”
&ep;&ep;“嫂子呀，这是什么东西呀，真是枯燥，真亏你每天是怎么熬过来的。”苏唯边录入着，边抱怨着。
&ep;&ep;洛雨熙软软的窝在沙发里，边啃苹果，边说道：“每种工作都有不同的特性，所以才需要不同的人去做！好比我适合做这种枯燥的活儿，你适合做有创意的活儿，所以，每个人都活得不同啊！”
&ep;&ep;“恩，有道理！”苏唯侧着头想了想，睁着莹亮的眼睛对洛雨熙说道：“小嫂子，我给你和哥哥设计的订婚戒指可漂亮了，制作厂家要买我的设计版权我都没卖的，我要哥哥和嫂子的婚戒是这世界上独一无二的！”
&ep;&ep;“唉，可惜你现在看不见，我邮箱里都有稿图呢，好想让你看看呀！”苏唯在提起自己的专业与爱好时，一下子兴致就高昂了起来。
&ep;&ep;“我还要十来天就可以了！”洛雨熙笑笑说道。
&ep;&ep;“还有十天戒指都到了，来，我看看你的手！”苏唯放下电脑，拉起洛雨熙的手，仔细的瞅着：“你的手属于圆润但有力度的，不是那种纤长型的，长得挺现代，适合我的款！”
&ep;&ep;“裴云凡说我是劳动人民的手，一点儿也不秀气！呵呵！”洛雨熙想到裴云凡说的话，顿时笑了起来。
&ep;&ep;“切，他懂什么呀，现在早就不流行纤细型的了，现代女性，就要有力量感，有霸气！”苏唯不以为然的说道。
&ep;&ep;“貌似有人在说我的坏话？有没有认真的做事情？”裴云凡和苏姮一起走进来，看着苏唯将电脑扔在一边，却捏着洛雨熙的手，便知道她干不来那文字的活儿，又打酱油了。
&ep;&ep;“
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