&ep;&ep;方爵回到办公桌前缓缓的坐下，手指轻轻的叩着桌面，脑袋在飞速的转动着：洛雨熙或成熟、或冲动的表现，有太多成熟职业人的技巧在里面！
&ep;&ep;即便是真的生气了，这气也生得恰到好处！在她的年轻与美貌里，这脾气发的，非但不让人反感，却只觉可爱！
&ep;&ep;呵呵，照此下去，只做个经理，倒是可惜了——打破以前大家尽力维持和气的局面，适时的挑起财务销售的对立情绪，以李总的脾气，以后对销售的费用怕是卡得更严了！
&ep;&ep;而销售部在这样的严苛之下，也会离标准越来越近！而且，赢了这半局，怕是要得意一阵，在工作的劲头，也会越来越大，以便在财务人员面前趾高气昂起来——企业管理，向来不需要一团和气！有矛盾、才有制约！
&ep;&ep;“不知道这个洛雨熙是无意的呢？还是有意的呢？”
&ep;&ep;“管他有意无意，即便是无意，也要让她慢慢的变得有意起来！”
&ep;&ep;方爵的手指边叩着桌面，边想着，嘴角微微露出了深思的微笑。
&ep;&ep;——
&ep;&ep;在销售部和财务部同时接到这个通知时，洛雨熙已经将大致的操作流程拟了出来。
&ep;&ep;“只是备用金的问题，可能需要陶总每个月初有精准的业务预算！包括收入和支出的！”洛雨熙指着流程表，对接到通知后，便马上来到她办公室的陶铭说道。
&ep;&ep;“当计划做到了每一旬，预算就不再是问题。”陶铭点了点头，眸光轻瞟着这个才到职没有一个月的人事经理，心里暗自思虑着——自己和岑智打配合，强打恶要了这许久的资源，她一来便一举拿下，甚至还撬动了财务部那块最难啃的骨头。
&ep;&ep;看似只在专业上推进着业务流程，在权术上毫无作为！而在不知不觉中，趁着与老板的工作蜜月期，迅速的要到了一项最重要的资源——那就是老板无条件的信任支持！
&ep;&ep;在无声无息中，已经与市场部达成了良好的合作共识、拉拢了自己及部门大部分的员工，公司最大的两个实权部门，对她已经完全接纳！
&ep;&ep;而另一个基本连老板都搞不定的财务部，则被她聪明的放在了对立面：搞不定，我就不搞！让老板去搞！
&ep;&ep;所有的事情，都是那么的自然，似乎还都是当事人自己挑起来的，她只是在应战的过程顺势而为而已！可谁又知道，这不是她刻意为之呢？
&ep;&ep;一步一计，短短一个月，在内部，逼走了最重要的业务骨干；在外部只做了绩效发放方式的改变，这一件不费工不费力的事情；却已让人力资源部由一个无声无息的边缘部门，快速的走到了管理的中心，成为一个重要而不可或缺的部门！
&ep;&ep;这样的顺势而为、这样的无为而治，却是如此的厉害！看来，自己还真是小瞧了她了。
&ep;&ep;但也不得不说，她要来的这项资源，对业务的便利和促进将会非常大！备用资金放在业务部，虽然一样只能按额度调用，但心理感觉却极为舒服——花钱不用再找财务了呀！在心里上不再是见着财务就得低头的孙子了呀！
&ep;&ep;而于财务来说，也并非全是坏事——因为讨厌财务部，所以每个月要求的预算几乎都是应付过去的！财务报怨了多次，但也拿他没办法，你再不情愿、再拖，那些该付的费用，也还是得付出来。
&ep;&ep;而现在，为了配合职能的前移，这预算自己还得认真的做不是！
&ep;&ep;呵呵，一举数得，实在是太高了！
&ep;&ep;陶铭将目光从洛雨熙好看的酒窝上转移到她摊在桌上的流程表上，仔细的看着因这个改变而做的操作流程，在销售部与人力资源部对接的几个口子上提了几个修改意见后，整个流程便通畅了起来！
&ep;&ep;如果按这个流程严格执行下去，这次的调整，将不再是一个简单的绩效工资发放方式的改变而已——核算职能的前移，是组织功能的改变；人力资源以中间部门的身份，上端链接起财务部，下端链接起销售部，这是部门职能的改变；销售预算的完全实施，这是财务预算制度的一剂强心针！
&ep;&ep;如润物细无声一样，并没有大张旗鼓喊口号以壮声势、并没有罗列一堆生涩的专业名词以示高深，而在静悄悄里，却实现了企业管理几大职能的同时迈步！
&ep;&ep;“谢谢陶总，这几处一改就完美了！”洛雨熙拿起笔，按陶铭的意见做了修改，又对他说道：“人力资源部与财务部的接口，不知道会不会有这些细节的操作性问题！”
&ep;&ep;说话时，眸光看着他有些无耐，那意思很明显——她和财务李总沟通不了！
&ep;&ep;“你也不用考虑那么多，他不提意见就按这个来，到时候在他的环节出问题，还是得他自己去解决！让他去头疼！”陶
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